发生工伤公司不认算被迫离职吗

一、发生工伤公司不认算被迫离职吗

公司不认工伤通常不算被迫离职。被迫离职指用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等，迫使劳动者主动解除劳动关系。公司不认工伤，未直接构成劳动者被迫离职的法定情形。 若公司不认工伤，劳动者可自事故伤害发生之日起1年内，向社保行政部门提出工伤认定申请。经认定属于工伤后，可享受工伤保险待遇。若公司不配合处理，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。只有当公司因不认工伤，进而出现不支付工资、不提供工作条件等符合被迫离职法定情形的行为时，才可能构成被迫离职。

二、发生工伤公司不给处理怎么办

首先需明确，工伤认定有时间限制，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若公司不给处理，你可在事故伤害发生之日起1年内自行申请工伤认定。 准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。 认定为工伤后，若公司不配合后续赔偿事宜，可申请劳动仲裁，要求公司支付工伤待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。仲裁委将根据双方提供的证据及相关法律法规作出裁决，维护你的合法权益。

三、发生工伤公司买了社保多久能完成

工伤认定申请时间： 1.单位申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2.特殊情况：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 至于社保赔付时间，在认定工伤且病情稳定后，经劳动能力鉴定确定伤残等级，就可依规进行理赔。理赔流程相对复杂，需准备诸多材料，具体时间难以一概而论，通常会在一定期限内完成赔付。

当我们探讨发生工伤公司不认算被迫离职吗这个问题时，要知道这其中涉及多方面考量。如果公司不认可工伤，劳动者可能需要通过一系列法律程序来维权。在此期间，若劳动者因公司不配合等原因无法正常工作，这种情况下被迫离职是有可能被认定的，但需满足一定条件。比如公司存在不合理阻挠劳动者进行工伤认定、拒绝支付工伤期间应有的待遇等行为。若你在工伤认定及离职认定等方面还有疑问，比如怎样收集能证明被迫离职的证据，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。