每周工作超44小时以上怎么办

一、每周工作超44小时以上怎么办

根据法律规定，劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。若每周工作超44小时，劳动者可先与用人单位协商，要求其依法安排休息或支付加班费。加班费标准为工作日加班支付不低于工资150%的报酬，休息日加班又不能安排补休的支付不低于200%的报酬，法定休假日加班支付不低于300%的报酬。 若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。申请仲裁时需准备好能证明劳动关系及加班事实的证据，如劳动合同、考勤记录等。

二、每周工作超过40小时应怎么办

根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排劳动者加班，需与工会和劳动者协商，并依法支付加班费。 若每周工作超过40小时，首先需确认单位安排加班是否符合法定程序及支付相应报酬。如不符合，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位改正，并可给予警告、罚款等处罚。同时，劳动者也可通过劳动仲裁等法律途径，要求用人单位支付加班费、经济补偿等。例如，用人单位安排劳动者在休息日加班又不能安排补休的，支付不低于工资百分之二百的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

三、每周工作超过多少小时算加班

根据中国劳动法规定，一般每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时。 若超过上述标准工作，用人单位应支付加班工资。正常工作日加班，按不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按不低于工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于工资的300%支付。 需注意，用人单位与劳动者也可在劳动合同中另行约定加班相关事宜，但不得违反法律规定的下限标准。同时，实行不定时工作制和综合计算工时工作制的职工，企业应按规定申请，经批准后可不执行上述加班规定。

当我们探讨每周工作超44小时以上怎么办时，要知道这已违反了法定工时规定。首先，劳动者有权向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正。同时，可与单位协商，争取合理的工作安排和相应补偿。若因此引发劳动纠纷，还可通过劳动仲裁甚至诉讼来维护自身合法权益。你是否正面临这样的困扰呢？如果对于如何投诉、协商的具体流程，或者劳动仲裁及诉讼的相关事宜有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你妥善解决问题。