旷工三天自动离职可以拿到补偿吗

一、旷工三天自动离职可以拿到补偿吗

旷工三天自动离职通常无法拿到补偿。根据法律规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若单位规章制度明确旷工三天属于严重违纪行为，劳动者旷工后自动离职，这种情况符合单位可解除劳动合同且不支付补偿的情形。但如果单位的规章制度制定程序不合法、内容不合理，或者没有将该制度告知劳动者，那么单位以此为由解除劳动合同可能被认定为违法，此时劳动者可要求单位支付赔偿金。

二、旷工三天自动离职工资可以不给吗

根据法律规定，即便旷工三天属于严重违反单位规章制度，单位也不能随意不给工资。工资是劳动者付出劳动的对价，劳动者旷工虽有过错，但已付出的劳动对应的报酬应依法支付。 不过，若因旷工给单位造成损失，单位可依据相关规定从工资中合理扣除赔偿部分，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。所以，单位以旷工三天为由完全不发工资是违法的。你可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

三、旷工三天自离扣几天工资

旷工自离扣工资天数需依用人单位规章制度而定。一般而言，旷工三天属于严重违纪。通常，用人单位可按约定扣发这三天工资，且还可能根据规章制度扣减更多。但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。 从法律角度，用人单位应在制定规章制度时，明确旷工等违纪行为的处理方式，并向劳动者公示或告知。若未经公示或告知，该规章制度对劳动者不产生效力。所以，若你对单位扣工资有异议，可先查看其规章制度有无相关规定及是否合法有效，也可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身权益。

旷工三天自动离职能否拿到补偿，这取决于具体情形。一般来说，如果旷工行为严重违反了公司的规章制度，那么公司解除劳动合同可能无需支付补偿。但要是公司的规章制度制定程序不合法，或者未明确将旷工三天定义为严重违纪，那情况又有所不同。比如，公司没有提前向员工公示相关制度，或者员工此前一直存在类似旷工情况但公司未处理过，此次却以此为由解除劳动合同。若您对旷工三天自动离职后能否获得补偿仍有疑问，想深入了解在不同情况下如何维护自身权益，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为您详细解答。