工龄12年主动离职有补偿吗

一、工龄12年主动离职有补偿吗

一般情况下，工龄12年主动离职没有补偿。根据法律规定，劳动者主动解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。 但存在例外情形，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，劳动者以此为由主动离职，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工龄12年，通常可获12个月工资的经济补偿。

二、工龄12年经济补偿金给多少

经济补偿金需根据解除或终止劳动合同的具体情形计算。若用人单位合法解除劳动合同，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 你工龄12年，若符合上述情形，经济补偿金通常是12个月工资。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即24个月工资。

三、工龄12年以上辞退赔偿标准是多少钱

用人单位辞退工龄12年以上员工的赔偿，分不同情形。若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。此情形下工作12年以上最少赔24个月工资。若属合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，单位无需赔偿。若属无过失性辞退等合法但需补偿情形，工作12年以上支付12个月以上工资作为经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当探讨工龄12年主动离职是否有补偿时，除了基本的法律规定外，还有一些特殊情况值得关注。例如，如果主动离职前，公司存在未足额缴纳社保、拖欠工资等违法行为，员工仍有可能获得相应补偿。另外，若离职时与公司签订了竞业协议等，公司可能会根据协议给予一定补偿。你是否因工龄12年主动离职而对补偿问题心存疑虑呢？要是对于主动离职补偿的具体情形、计算方式或者其他相关法律问题还有不解，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你详细解读，帮你明晰权益。