公司一直拖着我们不办入职怎么办

一、公司一直拖着我们不办入职怎么办

首先，需明确公司行为是否构成违约。若你已按要求提供材料且满足入职条件，公司却无故拖延，其行为可能违反了诚实信用原则。 你可先尝试与公司沟通，以书面或邮件形式询问拖延原因及预计入职时间，保留好相关记录作为证据。若沟通无果，可考虑向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期办理入职手续。 同时，从法律角度看，若因公司拖延导致你遭受损失，如放弃了其他工作机会等，你有权要求公司赔偿相应损失。若最终公司仍拒绝办理入职，你可依据劳动合同法，主张与公司已建立事实劳动关系，要求其承担相应责任，如支付未签订劳动合同的双倍工资等。

二、公司一直拖欠工资该怎么赔偿

公司拖欠工资，劳动者可通过以下途径维权并获赔偿： 首先，可与公司协商，要求其及时足额支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。 若公司逾期仍未支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者还可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司一直拖工资怎么回

若公司一直拖工资，你可依据相关法律法规维护自身权益。首先，可与公司进行沟通，明确告知其拖延工资的行为已违反《劳动合同法》，要求其限期支付。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令公司改正并处以罚款。还可申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过仲裁要求公司支付工资、经济补偿等。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。在回复公司时，要表明自身立场，强调工资应按时足额发放，如不解决将采取法律措施，如“公司，我注意到工资已逾期未发，这违反了劳动法。请在[具体日期]前支付，否则我将通过法律途径维权。”

当公司一直拖着不办入职时，这无疑给求职者带来诸多困扰。除了时间成本的损耗，还可能影响后续的职业规划。首先要明确，公司的这种行为可能违反了相关劳动法规。若遇到此类情况，求职者有权与公司沟通，要求给出明确办理入职的时间节点。若沟通无果，可以向劳动监察部门反映情况，维护自身合法权益。你是否也正在经历公司拖着不办入职的烦心事呢？如果对如何通过合法途径解决这一问题，或者劳动监察部门的具体处理流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你提供精准有效的建议和帮助。