拖欠农民工工资140万元怎么办

一、拖欠农民工工资140万元怎么办

首先，建议您收集相关证据，如劳动合同、工资欠条、工作记录、考勤表等，用以证明农民工与用人单位的劳动关系以及工资拖欠事实。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，将面临加付赔偿金的处罚。 也可直接申请劳动仲裁，通过法律程序要求用人单位支付工资及相应赔偿。在仲裁过程中，要积极举证。 若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。法院判决后，若用人单位仍不履行支付义务，可申请强制执行，通过法院强制手段保障农民工的合法权益，确保工资得以追回。整个过程要及时维护自身权益，避免久拖不决。

二、拖欠农民工钱不还怎么办最有效的方法

若遭遇拖欠农民工工资，可采取如下有效方法：首先，与用人单位协商，要求其支付工资，明确告知其行为已违反《劳动法》等相关法律规定。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序确定工资数额及支付时间等。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。在整个过程中，农民工要注意收集如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，以便更好维护自身权益。

三、拖欠农民工工资未签劳动合同有效吗

拖欠农民工工资，即便未签劳动合同，事实劳动关系依然成立且受法律保护。 根据劳动法律法规，用人单位与劳动者自用工之日起即建立劳动关系。虽未签合同，但农民工付出劳动，工资支付义务就存在。农民工可通过收集如工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等证据来证明劳动关系。然后可向劳动监察部门投诉，要求责令用人单位支付工资；也可申请劳动仲裁，主张拖欠工资、未签合同的双倍工资差额等权益。仲裁委或法院会依据证据认定事实劳动关系，支持农民工合法诉求。用人单位不得无故拖欠农民工工资，否则将承担相应法律责任。

当面临拖欠农民工工资140万元的情况时，农民工朋友们无需惊慌。首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。然后可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来解决。若用人单位仍拒不支付，可向法院申请支付令，情节严重的，还可能被追究拒不支付劳动报酬罪。对于这些具体的维权步骤及后续可能遇到的法律问题，你还有哪些疑问呢？如果想深入了解更多拖欠农民工工资维权的细节，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。