企业拖欠工资找谁处理

一、企业拖欠工资找谁处理

企业拖欠工资，可通过以下途径解决： 1.向劳动监察部门投诉：劳动监察大队会责令企业限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 2.申请劳动仲裁：提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委依法裁决。对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼。 3.向法院申请支付令：劳动者可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令。若企业在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可申请法院强制执行。 4.向工会求助：工会有权要求企业纠正，企业应当予以研究处理，并向工会作出答复。工会也可支持和帮助劳动者维护合法权益。 要注意收集如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便更好维护自身权益。

二、企业拖欠工资不发怎么处理

首先，与企业进行协商沟通，明确表达要求支付工资的诉求，了解拖欠原因，尝试达成解决方案。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令企业限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若企业不履行裁决，可向法院申请强制执行。 还可向工会求助，工会有权代表职工与企业进行交涉，要求企业采取措施解决拖欠工资问题。总之，要通过合法途径维护自身获得劳动报酬的权利。

三、企业拖欠工资三年了怎么处理

首先，你可尝试与企业协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会责令企业限期支付。 若企业逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 你也可申请劳动仲裁，通过法律途径维权。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，企业若不履行，可向法院申请强制执行。 此外，拖欠工资三年已过劳动仲裁时效，但存在时效中断等特殊情形。若期间你向企业主张过权利，时效会重新计算。建议尽快采取措施，维护自身合法权益。

当企业出现拖欠工资的情况时，知道找谁处理至关重要。除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还有一些相关要点值得注意。比如，在劳动仲裁过程中，如何收集有力证据来支持自己的诉求。还有，如果对仲裁结果不满意，后续该通过什么合法途径进一步维权。这些问题可能会让不少劳动者感到困惑。倘若你正面临企业拖欠工资的困扰，或者对处理方式仍有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会为你详细解答，帮你妥善解决工资被拖欠的难题，维护自身合法权益。