公司拖欠工资员工辞职了还能仲裁吗

一、公司拖欠工资员工辞职了还能仲裁吗

公司拖欠工资员工辞职后能仲裁。依据劳动法律法规，劳动者与用人单位解除劳动关系后，若存在劳动争议，仍可在规定时效内申请仲裁。对于拖欠工资纠纷，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。员工辞职的，自辞职之日起算仲裁时效。 员工申请仲裁需准备证明与公司存在劳动关系、公司拖欠工资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁机构受理后会依法审理，若员工诉求合理合法，会裁决公司支付拖欠工资及可能的经济补偿。

二、公司拖欠工资员工不上班怎么办

公司拖欠工资，员工可行使法定的抗辩权暂停上班。 首先，公司拖欠工资行为违法。员工可依据《劳动合同法》规定，以公司未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 员工不上班应履行通知义务，通过书面或其他合理方式告知公司因拖欠工资暂停工作。同时，要注意收集能证明公司拖欠工资的证据，如工资条、考勤记录、聊天记录等。 若双方就工资支付等问题协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。仲裁时，员工需提供充分证据，要求公司支付拖欠工资、经济补偿等。经仲裁裁决，公司仍不履行的，员工可申请法院强制执行。 总之，员工在公司拖欠工资时，要依法维护自身权益，合理暂停上班并积极采取措施维权。

三、公司拖欠工资员工不给怎么办

若公司拖欠工资，员工可通过以下法律途径解决： 1.协商解决：与公司进行沟通，要求其支付拖欠工资，这是最简便的方式。 2.向劳动监察部门投诉：劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向员工加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资、经济补偿等。需注意仲裁时效，一般为一年。 4.向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。 员工应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权过程中有力支撑自己的主张。

当我们探讨公司拖欠工资员工辞职了还能仲裁吗这个问题时，答案是明确的，即便辞职了也可以申请劳动仲裁。但这之后还有一些需要注意的点。比如要在规定时效内提交仲裁申请，准备好能证明劳动关系及工资拖欠情况的各类证据。并且仲裁过程中，可能会涉及到举证责任的分配等细节。要是你也遭遇过公司拖欠工资，哪怕已经辞职，对于后续仲裁流程、如何更好地维护自身权益等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士会依据你的具体情况，提供精准且实用的建议，助你顺利解决问题。