工伤休息工资应该怎么样算的

一、工伤休息工资应该怎么样算的

工伤休息期间工资应按原工资福利待遇发放。职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，用人单位需按月支付工资。原工资福利待遇指职工在工伤前正常出勤所得的工资、奖金、津贴等各项收入。 停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

二、工伤休息工资怎么样算的

工伤休息期间工资照发。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、工伤休息工资计算方法是啥

工伤休息期间工资计算方法如下： 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。“原工资”一般指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

在了解工伤休息工资怎么算之后，我们也应知晓，工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。那么，如果单位拒绝支付合理的工伤休息工资，或者对护理安排有争议，又该如何维权呢？若你还在这些方面存在疑问，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解答，助你妥善处理工伤相关事宜。