劳务公司不给开工资该怎样办找谁处理

一、劳务公司不给开工资该怎样办找谁处理

首先，你可与劳务公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会对该劳务公司进行调查，责令其限期支付工资。 若仍未解决，你可以申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后，会依法进行审理并作出裁决。 若对仲裁结果不服，还能在规定期限内向法院提起诉讼。总之，通过这些合法途径维护自己的权益。劳动监察部门、劳动仲裁委及法院都会依据相关法律法规，保障劳动者获得应得工资。

二、劳务公司不给开工资怎么办找谁处理

若劳务公司不给开工资，可采取以下措施：首先，与劳务公司进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令劳务公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。对仲裁结果不服的，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼。另外，还可拨打当地的12333人力资源社会保障服务热线咨询，寻求帮助。总之，要通过合法途径维护自己获取劳动报酬的权利。

三、劳务公司不给上社保怎么赔偿

若劳务公司不给员工上社保，员工可通过以下方式要求赔偿：首先，可向劳动监察部门投诉，责令劳务公司补缴社保。若因未上社保给员工造成损失，如无法享受医保报销等，员工有权要求劳务公司赔偿损失。其次，员工可以此为由解除劳动合同，并要求劳务公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。通过这些途径，维护自身合法权益，促使劳务公司承担应尽责任。

当面临劳务公司不给开工资的情况时，除了文中提到的那些解决办法，还存在一些拓展问题。比如，如果通过劳动监察部门投诉后仍未解决问题，该如何进一步维权？又或者，在申请劳动仲裁时，需要准备哪些额外的证据来增强自己的诉求？这些都是关乎自身权益的重要方面。若你对劳务公司不给开工资的后续处理、不同维权途径的具体操作等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据你的具体情况，提供精准且有效的解决方案，帮你妥善处理这一棘手问题。