工伤在家休养三个月工资怎么算的

一、工伤在家休养三个月工资怎么算的

工伤在家休养三个月属于停工留薪期。在此期间，职工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”一般指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。 单位应按照该标准每月支付工资，不得克扣或无故拖欠。若停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不得超12个月。所以这三个月单位需按原待遇足额发薪。

二、工伤在家休养算停工留薪期吗

工伤在家休养一般算停工留薪期。 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。职工工伤后，经医疗机构出具证明，确需在家休养的，该期间通常属于停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 不过，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三、工伤在家休息工资谁来发

工伤在家休息期间，工资由用人单位支付。 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 若用人单位拒绝支付，可通过劳动争议仲裁等法律途径维权。

在工伤在家休养的这三个月里，工资的计算有着明确规定。一般来说，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着您在休养期间，能维持受伤前的收入水平。但要是您对这三个月工资计算的具体细节还有疑问，比如奖金、津贴等是否包含在内，或者单位计算的方式是否正确。别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师会依据您的具体情况，详细解读工伤工资计算的相关法律条文，为您清晰解答，保障您应得的权益，让您能安心度过工伤休养期。