离职以后工资3个月以后才发放怎么办

一、离职以后工资3个月以后才发放怎么办

离职后工资应在解除或终止劳动合同时一次性付清。公司3个月后才发放工资，属拖欠工资的违法行为。 你可先与公司友好协商，要求其及时支付工资。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付的，公司需按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。 你还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

二、离职以后工资还被拖欠怎么办

若离职后工资被拖欠，可采取以下措施：首先，与原用人单位进行协商，明确要求其支付拖欠工资，注意留存协商记录。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。也可直接申请劳动仲裁，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决后，若用人单位仍不支付，可向法院申请强制执行。整个过程要注意仲裁时效，一般是从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请，以保障自身合法权益。

三、离职以后工资拖一个月不发怎么办

根据我国《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。离职后单位拖发工资，你可采取以下措施：首先，与原单位沟通协商，明确要求其及时足额支付工资，并说明法律规定，给其合理期限。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令单位限期支付。若单位逾期仍不支付，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。此外，也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应赔偿。准备好劳动合同、工资条、工作证、离职证明等能证明劳动关系及工资情况的证据，以维护自身合法权益。

当我们面临离职以后工资3个月以后才发放的情况时，首先要明确这是不符合规定的。用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若遇到这种情况，劳动者有权通过多种途径维护自身权益。比如可以与用人单位协商，要求及时支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。此外，如果用人单位恶意拖欠工资，还可能面临更严重的法律后果。您是否正遭遇这样的困扰呢？要是对工资发放时间、维权方式等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律团队将为您提供精准有效的解决方案。