双倍工资赔偿是实际工资吗

一、双倍工资赔偿是实际工资吗

双倍工资赔偿一般指的是按照劳动者的实际工资来计算。这里的实际工资通常包含劳动者正常工作时间的劳动报酬，如基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。其计算基数应根据劳动者正常出勤月工资剔除加班工资等后确定。不过各地在具体司法实践中，对于双倍工资赔偿计算基数的认定可能存在一定差异，但总体原则是以劳动者的实际工资收入为基础进行计算。

二、双倍工资赔偿时效是多久

双倍工资赔偿时效适用劳动争议仲裁时效规定。一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 比如用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资赔偿。若用人单位从用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，每月支付二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。而劳动者申请仲裁要求支付双倍工资赔偿，需在知道或应当知道权利被侵害一年内提出，否则可能因超过时效而得不到支持。

三、双倍工资赔偿不满一年怎么算

双倍工资赔偿计算以月工资为基数。计算期限是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日。比如用工2个月，那么双倍工资赔偿是一个月的月工资（已发工资正常算，额外支付一个月）。若用工10个月，双倍工资赔偿是9个月的月工资。 需要注意的是，计算月工资是指劳动者正常出勤月工资的70%，且不得低于当地月最低工资标准。如果用人单位与劳动者约定了工资标准的，按照约定的工资标准确定。但如果约定的工资标准低于集体合同或者本单位工资支付制度规定标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度规定标准执行；如果约定的工资标准高于集体合同或者本单位工资支付制度规定标准的，可按照约定的工资标准执行。

在探讨双倍工资赔偿是否是实际工资时，我们知道双倍工资赔偿的计算基数通常是劳动者的正常出勤月工资的70%。这里的正常出勤月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但实际操作中可能会遇到各种情况，比如加班工资是否计入双倍工资计算基数等。要是对于双倍工资赔偿的具体计算方式、基数确定以及其他相关细节还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮。专业法律人士会依据具体情况，为你全面剖析双倍工资赔偿与实际工资相关的法律问题，帮你消除困惑，维护自身合法权益。