老板拖欠员工工资几天可以去告

一、老板拖欠员工工资几天可以去告

法律并未明确规定拖欠工资达到几天劳动者可起诉。一般情况下，工资应按劳动合同约定的日期支付，逾期支付即属拖欠工资。实践中，通常工资支付周期届满后，用人单位未及时支付，劳动者就可主张权利。 劳动者可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资拖欠事实。

二、老板拖欠员工工资几年不给怎么办

首先，你可与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付。若逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 同时，你也可申请劳动仲裁。需注意，劳动仲裁有一年的时效限制，从劳动关系终止之日起算。准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若老板仍不履行，可向法院申请强制执行，通过法院强制手段促使老板支付工资。总之，要积极运用法律手段维护自身合法权益。

三、老板拖欠员工工资会是怎样处罚的

老板拖欠员工工资，首先劳动行政部门会责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 若构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当我们探讨老板拖欠员工工资几天可以去告这个问题时，其实还有不少与之相关的要点。比如即便还未到可起诉的时间节点，但拖欠工资行为持续，员工也可通过其他途径维权。又或者，在某些特殊情况下，即使只拖欠了一天，员工也可能有更紧急的应对办法。对于工资发放周期、特殊行业规定等相关情况，你是否还存在疑问呢？若你对老板拖欠工资的更多细节，像追讨流程、证据收集等问题有困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。