公司没给员工发工资怎么办

一、公司没给员工发工资怎么办

1.与公司沟通协商：首先尝试与公司直接沟通，了解未发工资的原因。若因财务流程等正常原因延迟发放，可协商确定合理发放时间。 2.收集证据：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，证明你与公司存在劳动关系及工资数额等情况。 3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。他们有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 4.申请劳动仲裁：还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行，可申请法院强制执行。通过这些途径维护自己按时足额获得工资的权益。

二、公司没给员工交养老保险咋办

若公司未给员工缴纳养老保险，员工可采取以下措施：首先，与公司沟通协商，要求其依法补缴。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察有权责令公司限期改正，逾期不改正的，可对其进行处罚。 员工也可申请劳动仲裁，要求公司补缴保险，并支付相应经济补偿。根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。仲裁时，需提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系及欠缴保险的证据。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益，确保养老保险权益得以保障。

三、公司没给员工交工伤保险怎么办

若公司未给员工缴纳工伤保险，员工发生工伤事故后，相关费用由公司承担。 首先，员工可要求公司按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。 其次，若因公司未参保导致员工无法享受工伤保险待遇而遭受损失，员工有权通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。在仲裁或诉讼时，员工需提供劳动合同、医疗诊断证明等证据以证明劳动关系及工伤事实。 公司这种行为违反了《社会保险法》规定。员工应及时采取措施维护自身权益，促使公司依法补缴保险，保障自身后续权益。

当面临公司没给员工发工资的情况时，这无疑给员工带来了诸多困扰。除了及时与公司沟通协商外，员工还有一系列合法途径维护自身权益。比如可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并责令公司支付工资。还可以申请劳动仲裁，通过法律程序来解决工资纠纷。并且，若对仲裁结果不满意，员工有权向法院提起诉讼。工资是员工辛勤付出应得的回报，不容侵犯。你是否也遇到了公司不发工资的烦心事呢？要是对通过何种方式追讨工资、各途径的具体流程等仍有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助。