公司倒闭欠员工的工资怎么办怎么赔偿

一、公司倒闭欠员工的工资怎么办怎么赔偿

公司倒闭欠员工工资，员工可通过以下途径维权并获得赔偿。首先，员工可与公司协商，要求其支付工资及相应赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁裁决要求公司支付工资。 公司倒闭时，需支付员工经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司拒不履行仲裁裁决，员工可向法院申请强制执行。

二、公司倒闭欠供应商货款应该如何应对

首先，供应商可及时申报债权。在公司破产程序启动后，按规定向管理人申报其对公司享有的货款债权。 若公司进入破产清算程序，管理人会对公司财产进行清理、变价和分配。供应商的债权将按法定顺序受偿，一般先于普通破产债权。 若公司有可供执行财产，供应商可在起诉后申请财产保全，查封、扣押公司财产，促使公司尽快支付货款。 若公司存在股东未依法履行出资义务、滥用公司法人独立地位和股东有限责任等情形，股东可能需对公司债务承担连带责任，供应商可考虑追究相关股东责任。 同时，供应商要注意诉讼时效等问题，及时通过合法途径维护自身权益。

三、公司倒闭欠钱怎么样处理

公司倒闭欠钱，首先应进行破产清算。清算组会清理公司财产，编制资产负债表和财产清单。 对于所欠债务，按法定顺序清偿。先支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，然后清偿公司债务。 若公司财产不足以清偿同一顺序债务，按比例分配。 债权人可向清算组申报债权，说明债权性质、数额等情况。若公司股东存在未依法履行出资义务等情形，可能需对公司债务承担补充赔偿责任。 此外，若公司存在抽逃出资、虚假出资等行为，相关责任人也要承担相应法律责任。债权人应密切关注清算进展，依法维护自身权益。

当面临公司倒闭欠员工工资该怎么办以及怎么赔偿的问题时，大家心里可能有诸多疑问。比如，赔偿的顺序是怎样的？除了工资，公司所欠的社保费用、经济补偿金等又该如何计算？其实，法律对此都有明确规定。员工有权通过合法途径维护自身权益。若你对公司倒闭后工资赔偿相关事宜仍存困惑，不知该如何准确计算赔偿金额，也不清楚具体的维权流程，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧。专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决难题，保障自身应得权益。