合同未约定工资怎么办

一、合同未约定工资怎么办

根据法律规定，劳动合同未约定工资，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。如果是其他合同未约定报酬，当事人能达成补充协议的，按补充协议履行；不能达成的，按照合同相关条款或者交易习惯确定；仍不能确定的，无偿合同无需支付报酬，有偿合同按市场价格或政府定价、指导价履行。

二、合同未约定工资数额怎么办

若合同未约定工资数额，可依以下方式确定：首先，参照用人单位同岗位劳动者的工资标准。若单位有多个同岗位劳动者，其平均工资可作为参考。其次，考虑用人单位所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资。 根据《劳动合同法》规定，劳动报酬是劳动合同的必备条款。这种情况下，劳动者与用人单位可就工资数额进行协商补充约定。协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。总之，劳动者权益受法律保障，即使合同未明确工资数额，也有相应办法确定合理报酬。

三、合同未约定工资如何处理

若合同未约定工资，可按以下方式处理：首先，依据《劳动合同法》第十一条规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。其次，协商确定工资标准。劳动者可与用人单位就工资数额、支付方式、支付时间等进行协商，达成补充协议。若协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼解决。仲裁机构或法院会参照本单位同岗位劳动者工资水平，结合当地劳动部门公布的工资指导价位等，综合确定工资数额，以保障劳动者合法权益。

当合同未约定工资时，确实会让人有些担忧。首先要明确，工资应按照集体合同规定的标准执行；若没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。而且，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。遇到节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。另外，用人单位还需要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。要是你对合同未约定工资后的具体支付方式、时间规定等还有疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。