员工辞职不发工资应该怎么办

一、员工辞职不发工资应该怎么办

若员工辞职后单位不发工资，可采取以下措施：首先，与单位进行协商，明确指出其违反了《工资支付暂行规定》，要求足额发放工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会依据《劳动保障监察条例》对单位进行调查，责令其限期支付。若单位逾期不支付，还会责令加付赔偿金。员工也可申请劳动仲裁，准备劳动合同、工资条等证据，依据《劳动争议调解仲裁法》，通过仲裁程序要求单位支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，员工要运用法律武器维护自身合法权益，确保应得工资顺利拿到手。

二、员工辞职不加班可以吗

员工辞职不加班是可行的。加班需遵循自愿原则。根据《劳动法》，用人单位不得强迫或变相强迫劳动者加班。员工有权拒绝不合理的加班安排。 若员工以辞职为手段拒绝加班，只要其辞职行为符合法定程序，比如提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日通知），到期后劳动关系解除，就不存在违法问题。但需注意，若因拒绝加班而被用人单位以不正当理由辞退，员工可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金等。总之，员工有拒绝加班的权利，辞职不加班在合法辞职的前提下也是合理的。

三、员工辞职不发工资怎么办

若员工辞职后单位不发工资，可采取以下措施。首先，与单位进行协商沟通，明确表达要求支付工资的诉求，看能否协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护自身权益。在仲裁时，需提供能证明劳动关系及工资数额等相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁裁决后，若单位仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。法律依据主要有《劳动合同法》等相关法律法规，通过这些途径能有效促使单位支付拖欠的工资。

当遇到员工辞职不发工资的情况时，劳动者可通过多种途径维护自身权益。除了文中提到的与用人单位协商、向劳动监察部门投诉等，还可以申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。劳动仲裁和诉讼过程中，需准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以确保自身诉求得到支持。若你正面临这样的困扰，或者对员工辞职不发工资后的具体维权流程、证据准备等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你顺利解决工资问题。