老板没有按月发工资怎么办

一、老板没有按月发工资怎么办

老板未按月发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，与老板协商，明确工资支付时间和方式，保留聊天记录等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。投诉时应准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。劳动者在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，以保障自身合法权益。

二、老板没有按时发工资怎么办什么权

若老板未按时发工资，劳动者享有多项权利。首先是劳动报酬权，工资应按时足额发放。你可与老板协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付。若逾期仍不支付，会加付赔偿金。 同时，你还可通过劳动仲裁主张权利。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。 此外，用人单位拖欠工资，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

三、老板没有按时发工资可以辞职吗

从法律角度来看，老板未按时发工资，劳动者有权解除劳动合同。 根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这属于用人单位的过错情形。劳动者解除劳动合同后，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，老板没按时发工资，你可以辞职，并要求单位支付相应经济补偿。你可先与老板沟通，要求支付工资，若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

当面临老板没有按月发工资的情况时，首先要明确自身权益受法律保护。除了积极与老板沟通协商外，还可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监督检查，责令其限期支付工资。若老板仍拒不支付，可能会面临罚款等处罚。此外，劳动者也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的工资权益。在仲裁过程中，相关证据如劳动合同、工资条、工作记录等都至关重要。如果您正为老板未按月发工资而苦恼，对于如何有效维权、仲裁流程等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士将为您提供详细解答和切实可行的建议。