要不到工资要怎么办

一、要不到工资要怎么办

若遇到要不到工资的情况，首先可尝试与用人单位协商解决，明确告知其支付工资的法律义务。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 若劳动监察部门处理后仍未解决，可申请劳动仲裁。需准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系及工资数额的证据。劳动仲裁委将根据双方提供的证据进行裁决，若劳动者胜诉，用人单位需支付工资、赔偿金等。 若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能足额拿到应得工资。

二、要不到工资怎么办什么证据都没有

若没有证据证明劳动关系及工资数额，要讨薪会有难度。首先，可尝试与用人单位协商，用录音录像等方式固定双方关于欠薪及金额的对话。其次，考勤记录、工作证、工作服、工友证言等能间接证明劳动关系，尽量收集。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们有权责令用人单位改正并支付工资。同时，也可考虑申请劳动仲裁，但需先补充证据。根据“谁主张谁举证”原则，你需承担举证责任。建议你尽快收集能证明你工作及应得工资的材料，如能证明工作时间、工作内容的聊天记录等。通过多种途径维护自身合法权益，追讨被拖欠的工资。

三、要不到工资该找谁

若要不到工资，首先可与用人单位进行协商，要求其支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动仲裁是诉讼的前置程序。在仲裁时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。 若对仲裁结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保能拿到应得的工资。

当面临要不到工资的情况时，除了文中提到的那些办法，还有一些要点需要注意。比如，你可以进一步收集能证明劳动关系的其他证据，像工作证、考勤记录等，这会增强你维权的底气。另外，如果用人单位恶意拖欠工资，劳动行政部门有权责令其支付赔偿金。要是你对整个维权流程、赔偿金的具体标准或者如何更有效地收集证据等还有疑问，别再烦恼。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，帮你顺利讨回工资，维护自身合法权益。