欠工资一年还能仲裁吗

一、欠工资一年还能仲裁吗

欠工资一年一般还能仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。若拖欠工资行为发生后一年内，存在当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务等情形，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 所以，即便欠薪已过一年，但只要存在时效中断情形，仍可申请仲裁。此外，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、欠工资一年怎么追讨

首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等，用以证明劳动关系及欠薪事实。 可先尝试与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 若用人单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。劳动仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该时效限制。对仲裁结果不服的，可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，要通过合法有效途径维护自身权益。

三、欠工资一年多了还能要回来吗

从法律角度看，即便欠薪已过去一年多，仍有很大可能要回工资。 首先，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年时效期间的限制。也就是说，只要你和用人单位的劳动关系还存在，就可随时主张。 其次，若已离职，那么从离职之日起一年内要申请劳动仲裁。你可准备劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的证据，前往劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及可能产生的经济补偿等。仲裁裁决后，若用人单位不履行，可向法院申请强制执行。所以，积极维权，拿回工资的可能性较大。

当我们探讨欠工资一年还能否仲裁时，要知道这是有解决途径的。虽然可能超出了一些常规的劳动仲裁时效，但通过向劳动监察部门投诉等方式，仍有可能争取到自己的权益。比如，即使不能通过常规仲裁程序解决，劳动监察部门会对用人单位进行调查，督促其支付工资。而且，用人单位在某些情况下可能会承认欠款事实，从而协商解决。你是否也遭遇过类似工资被拖欠的情况呢？要是对欠薪后的解决方式，如如何固定证据、走怎样的法律程序等还有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你详细解答。