公司每个月都迟发工资怎么办

一、公司每个月都迟发工资怎么办

公司每月迟发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与公司协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求给出明确发放时间。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付，逾期不支付需加付赔偿金。 劳动者也可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资发放情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。若因公司迟发工资想解除劳动合同，可依据相关规定要求公司支付经济补偿。

二、公司每个月都晚发工资能赔多少钱

公司每月晚发工资，劳动者可要求解除劳动合同并主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 例如，劳动者月工资为5000元，在公司工作3年，那么公司应支付的经济补偿为3×5000=15000元。 需注意，主张经济补偿要以书面形式通知公司解除劳动合同，并保留好相关证据，如工资发放记录、劳动合同等，以便后续维权。若与公司协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

三、公司每个月都拖欠工资怎么处理

公司每月拖欠工资，您可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确要求其按时足额支付工资，并保留好沟通记录，如聊天记录、邮件等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 您也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。在仲裁时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资情况的证据。仲裁裁决生效后，若公司仍不履行支付义务，可向法院申请强制执行。要注意，劳动仲裁的时效是一年，应及时维权。

当面临公司每个月都迟发工资的情况时，劳动者拥有多种合法权益维护途径。比如，可先与公司进行沟通协商，明确要求按时发放工资，并留存好相关沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。同时，也能申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及相应经济补偿。另外，若因迟发工资导致个人生活受严重影响，还可考虑解除劳动合同并主张赔偿。你是否正被公司迟发工资困扰呢？要是对如何采取进一步措施、计算补偿标准等有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。