公司拖欠员工工资该怎样维权

一、公司拖欠员工工资该怎样维权

公司拖欠员工工资，员工可通过以下途径维权：首先与公司协商，要求其支付工资，协商时注意保留证据，如聊天记录等。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时需提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，如劳动合同、工资条等。仲裁裁决具有法律效力，公司拒不履行的，员工可向法院申请强制执行。 此外，员工还可向法院申请支付令，法院会根据情况发出支付令，公司在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，员工可向法院申请强制执行。

二、公司拖欠员工工资法律怎么赔偿的

公司拖欠员工工资，需承担相应法律责任。 首先，应足额支付拖欠工资。若逾期不支付，需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，劳动者可解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、公司拖欠员工工资多久可以要求赔偿

一般来说，工资应当按月足额支付。若公司无故拖欠工资，经劳动监察责令限期支付后仍逾期不付的，需加付赔偿金。 从法律角度，只要公司存在拖欠工资的事实，员工就可依法维权。比如，公司在工资支付周期届满后未支付工资，就构成拖欠。 员工可先与公司协商解决，协商不成可向劳动监察投诉，也可申请劳动仲裁要求支付工资及赔偿金。赔偿金标准是应付金额百分之五十以上百分之一百以下。例如，公司拖欠工资1万元，若符合加付赔偿金情形，员工可主张额外5000元到1万元的赔偿金。总之，公司一旦拖欠工资，员工应及时采取措施维护自身合法权益，避免自身利益受损。

当公司拖欠员工工资时，员工有多种维权途径。首先可与公司进行协商，明确告知其按时足额支付工资是法定义务，要求尽快解决。协商不成可向劳动监察部门投诉，他们会介入调查，责令公司支付工资。还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付工资及相应补偿。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。 工资是员工辛勤劳动的回报，关乎切身利益。如果您对公司拖欠工资维权流程、补偿标准等还有疑问，或者正在遭遇工资拖欠问题，不要彷徨。请点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供精准有效的帮助，维护您应得的权益。