公司欠薪可以在职起诉吗

一、公司欠薪可以在职起诉吗

公司欠薪可以在职起诉，但一般需先经过劳动仲裁前置程序。根据劳动争议调解仲裁相关规定，劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。 在职期间，劳动者若要追讨欠薪，可收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动仲裁委申请仲裁。经仲裁后若不服结果，可依法向法院起诉。不过在职起诉可能会影响与公司的关系，劳动者需综合考虑自身情况决定是否采取此方式维权。

二、公司欠薪可以申请支付令吗

公司欠薪时，劳动者可以申请支付令。根据《劳动合同法》规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 申请支付令流程如下：首先，劳动者要向有管辖权的基层人民法院提交书面申请，写明请求给付金钱或有价证券的数量和所根据的事实、证据等。法院受理后，会对申请进行审查，如符合条件，会在15日内向用人单位发出支付令。用人单位在规定期限内既不提出书面异议又不履行支付令的，劳动者可以向法院申请强制执行。 不过需注意，若用人单位提出书面异议，法院会裁定终结督促程序，支付令自行失效，劳动者需通过劳动仲裁等其他途径解决欠薪纠纷。

三、公司欠薪可以追加股东吗

一般情况下，公司以其全部财产对公司的债务承担责任，股东通常不对公司欠薪承担直接责任。但存在特殊情形可追加股东： 1.股东未履行或未全面履行出资义务，应当在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。 2.公司股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，应当对公司债务承担连带责任。 3.一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己的财产的，应当对公司债务承担连带责任。 若公司欠薪，需先确定是否存在上述情形，若有，则可通过法律程序追加相关股东承担责任。

当探讨公司欠薪是否可以在职起诉时，答案是肯定的。在职起诉不仅能及时维护自身权益，还可能避免离职后因证据收集困难等问题带来的不便。然而，在职起诉也有一些需要注意的地方，比如要提前收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在诉讼中更好地支撑自己的诉求。同时，要了解劳动仲裁和诉讼的具体流程和时效规定。如果您对公司欠薪在职起诉的具体操作、证据准备等方面还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供详细的解答和指导，助您顺利解决欠薪问题。