拖欠工资是否赔偿双倍工资

一、拖欠工资是否赔偿双倍工资

一般情况下，单纯拖欠工资不直接赔偿双倍工资。用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 不过，存在特定情形需支付双倍工资。比如用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资；用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。

二、拖欠工资是否可追究刑事责任

拖欠工资在特定情形下可追究刑事责任。根据《刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。 这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一。一般来说，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，就可能被认定为数额较大。 一旦构成该罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

三、拖欠工资是否可以仲裁赔偿

拖欠工资可以通过仲裁主张赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位有按时足额支付劳动者工资的义务。若用人单位拖欠工资，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 仲裁时，需准备能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。经仲裁审理，若认定用人单位确实存在拖欠工资情形，除责令其支付拖欠工资外，还可能支持劳动者要求支付经济补偿等赔偿请求。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当探讨拖欠工资是否赔偿双倍工资时，有诸多要点值得关注。除了明确是否能获得双倍工资赔偿外，若用人单位拒绝支付，劳动者还可通过劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。另外，若因拖欠工资引发劳动争议，在申请劳动仲裁时，劳动者还需准备好相关证据材料。对于这些后续可能面临的情况你是否清楚呢？若在拖欠工资及双倍工资赔偿等方面还有疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答与帮助。