被辞退了工资没结怎么办

一、被辞退了工资没结怎么办

根据我国劳动法规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应一次性付清劳动者工资。若被辞退后工资未结，您可采取以下措施：首先，与用人单位进行协商，明确要求其按照约定及时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令用人单位限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您也可以申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求用人单位支付工资及相应赔偿。需注意，申请劳动仲裁应在劳动争议发生之日起一年内提出，并准备好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，以维护自身合法权益。

二、被辞退了工资要当天结清吗

一般情况下，被辞退时工资是否当天结清需分情况。根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以从规定看，用人单位有当天结清工资的义务。

但实践中，各地规定有差异。有些地方明确要求离职时即结清，如《广东省工资支付条例》规定，用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。而有些地方允许按公司正常工资发放日支付。若用人单位未按规定结清工资，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、被辞退了工资正常领到吗

被辞退后，工资通常是可以正常领到的。依据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

若用人单位无故辞退员工，除正常支付工资外，可能还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身权益。

当遇到被辞退了工资没结怎么办的情况时，不少人只盯着未结工资，却可能忽略了其他应得权益。比如，若单位属于违法辞退，除了要求结清工资，你是否能主张经济补偿金？另外，单位拖欠工资的行为，是否可以要求加付赔偿金？这些问题看似和工资结算相关，却直接影响你能拿到的总金额。要是你不确定自己是否符合经济补偿条件，或是不清楚拖欠工资的具体赔偿标准，别再自己纠结了。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理权益，帮你快速拿回应得的钱。