非因公受伤后的工资怎么算

一、非因公受伤后的工资怎么算

非因公受伤，职工在规定医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。 医疗期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，为3个月到24个月不等。如实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。 用人单位支付的病假工资或疾病救济费应按照劳动合同、集体合同的约定或者企业内部规章制度执行，但需遵循不低于当地最低工资标准80%的底线。

二、非因公受伤工资应该怎么发放

非因工负伤，在规定的医疗期间内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者病假工资。 医疗期根据本人实际工作年限和在本单位工作年限确定。一般从三个月到二十四个月不等。 病假工资的计算基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。 支付比例方面，在医疗期内，一般不低于当地最低工资标准的80%。例如，当地最低工资标准为2000元，那么病假工资每月至少应为1600元。 若用人单位不按规定支付病假工资，劳动者可通过劳动仲裁等法律途径维权，要求用人单位补足工资差额，并承担相应赔偿责任。

三、非因公受伤工资如何计算赔偿

非因公受伤工资赔偿计算分情况：若参加基本医疗保险，在规定医疗期内，病假工资按劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。如未参加医保，单位需支付正常医疗期工资及相应医疗费等。医疗期依工作年限确定，如工作10年以下，在本单位工作5年以下为3个月，5年以上为6个月。停工留薪期工资原工资福利待遇不变，由单位按月支付。 需注意，具体赔偿要结合当地法规、实际病情及劳动合同等综合判定。若与单位就赔偿有争议，可申请劳动仲裁，由仲裁委依据相关证据和法律规定裁决赔偿金额。

当探讨非因公受伤后的工资怎么算时，其实还有一些相关要点值得关注。比如，受伤后医疗期内的工资发放标准在不同地区和企业可能存在差异。而且，若因非因公受伤导致无法正常返岗工作，是否会影响后续的薪资调整等。这些问题都与非因公受伤后的工资计算紧密相关。你是否正在为非因公受伤后的工资事宜而烦恼呢？要是对于工资计算细节、医疗期规定或者后续薪资变动等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，消除困惑。