公司未按时发放工资怎么办

一、公司未按时发放工资怎么办

若公司未按时发放工资，您可采取以下措施。首先，与公司沟通，了解未按时发放的原因。若属疏忽，公司应及时补发。 若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。根据《劳动保障监察条例》，劳动监察部门有权责令公司改正，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上1倍以下的标准向劳动者加付赔偿金。 还可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条等证据，通过仲裁要求公司支付工资及相应经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求支付经济补偿。 经仲裁后若对结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

二、公司未按时缴纳社保如何赔偿员工

若公司未按时缴纳社保，员工可采取以下措施：首先，可向社保经办机构投诉，要求公司补缴欠费。其次，因公司未按时缴纳社保给员工造成损失的，员工有权要求赔偿。例如，因社保断缴导致员工无法享受医保报销待遇，公司应赔偿相应的医疗费用损失。 根据法律规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工可依法维护自身权益，要求公司补缴社保并给予相应赔偿。

三、公司未按时发工资有赔偿吗

公司未按时发工资，劳动者一般可获赔偿。 首先，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。若未按时发放，劳动者可要求用人单位支付足额工资。 其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，如因未按时发工资给劳动者造成损失的，用人单位还应承担赔偿责任。但需注意，劳动者应通过合法途径维权，如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。

当面临公司未按时发放工资的情况时，劳动者有多种途径维护自身权益。首先可以与公司进行沟通协商，了解延迟发放的原因。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行监督检查。还能申请劳动仲裁，通过法律手段要求公司支付工资及相应补偿。此外，若公司恶意拖欠工资情节严重，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。你在工资发放方面是否遇到类似困扰呢？如果对于如何通过合法途径追讨工资、劳动仲裁流程或其他相关法律问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你提供精准有效的解决方案。