拒不支付劳动报酬案件的要点是什么

一、拒不支付劳动报酬案件的要点是什么

拒不支付劳动报酬案件有几个关键要点。首先，主体上是负有向劳动者支付劳动报酬义务的单位或个人，如用人单位等。其次，行为表现为以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬。再者，数额需达到“数额较大”标准，一般各地有不同规定，比如拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上等情况。另外，经政府有关部门责令支付仍不支付也是重要条件。一旦构成该罪，会面临刑事处罚，如处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。

二、拒不支付劳动报酬可以判几年

根据《中华人民共和国刑法》规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。 有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。这里的“数额较大”，各地司法实践中标准不一，一般在几万元以上。

三、拒不支付劳动报酬罪出来了还不给怎么办

若因拒不支付劳动报酬罪被追究刑责后仍未支付报酬，可采取以下措施：首先，可向作出刑事判决的法院申请强制执行。法院会采取查询、冻结、划拨被执行人财产等执行措施，促使其支付劳动报酬。 同时，可向劳动监察部门反映情况，他们有权责令其改正并监督执行。若其仍不支付，可依据《劳动保障监察条例》对其进行处罚。还可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求其支付报酬及相应补偿。若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起民事诉讼。通过这些法律途径，尽可能维护自身合法劳动报酬权益，让违法者承担应有的法律后果。

在探讨拒不支付劳动报酬案件的要点时，关键不仅在于用人单位是否有能力支付而拒不支付这一行为本身。还在于对“数额较大”的界定标准，以及在不同情节下如何准确认定犯罪行为。比如，若涉及多名劳动者且累计金额达到一定标准，或者造成劳动者生活困难等严重后果，都将影响案件的定性。另外，用人单位与劳动者之间对报酬金额等存在争议时，如何判断是否属于拒不支付也颇为重要。如果您对这些要点存在疑问，或者在生活中遇到类似纠纷，想要进一步了解相关法律规定和应对方法，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为您提供详尽的解答与帮助。