工厂不发工资拖欠工资怎么办

一、工厂不发工资拖欠工资怎么办

工厂拖欠工资，您可采取以下措施：首先，与工厂协商，要求其按时足额支付工资，这是最便捷的解决方式。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令工厂限期支付，逾期不支付的，会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。您也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序来维护权益。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决具有法律效力，若工厂不履行，可向法院申请强制执行。在整个过程中，要注意收集和保留相关证据，以确保自身权益得到有效保障。

二、工厂不发工资起诉费用多少

工厂不发工资起诉，诉讼费一般根据诉讼请求的金额来计算。 若请求金额不超过1万元，每件交纳50元；超过1万元至10万元的部分，按照2.5%交纳；超过10万元至20万元的部分，按照2%交纳；超过20万元至50万元的部分，按照1.5%交纳；超过50万元至100万元的部分，按照1%交纳；超过100万元至200万元的部分，按照0.9%交纳等。 比如，你起诉工厂支付工资5万元，1万元部分交50元，超过1万元至5万元这4万元部分，按1.5%交纳，即40000×1.5%=600元，总共诉讼费是650元。具体费用可根据实际诉讼请求金额，依上述标准准确计算。

三、工厂不发工资怎么起诉

首先需明确，起诉要经过劳动仲裁前置程序。要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明你与工厂存在劳动关系及工资未发放情况。 然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及证据材料。仲裁委受理后会安排开庭审理。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉时要递交起诉状，并按被告人数提出副本，同时提交仲裁裁决书等相关材料。法院会依法审理，作出判决。如工厂不履行判决，可通过强制执行程序要求其支付工资。注意整个过程要遵循法定程序，维护自身合法权益。

当遇到工厂不发工资拖欠工资的情况时，除了积极与工厂协商沟通，还有一些关键的解决途径。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对工厂进行调查处理。若协商和投诉都无法解决，还能申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。而且，千万不要因为怕麻烦就放弃应得的工资。你是否正遭受着工厂拖欠工资的困扰呢？如果对于如何有效追讨工资、申请仲裁的具体流程或者后续可能遇到的问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案，帮你讨回属于自己的那份劳动所得。