公司拖欠工资三个月不发怎么办

一、公司拖欠工资三个月不发怎么办

公司拖欠工资三个月，劳动者可采取以下措施维权：首先，与公司协商，要求其支付拖欠工资，协商过程注意保留相关证据，如聊天记录等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。投诉时需准备劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的材料。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。仲裁需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，用人单位拖欠工资，劳动者还可解除劳动合同并要求支付经济补偿。

二、公司拖欠工人工资不处理怎么办

若公司拖欠工人工资不处理，可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，明确表达要求支付工资的诉求，留存好沟通记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，还可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资、经济补偿等。在仲裁过程中，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。总之，通过多种途径维护自身合法权益，确保工资得到及时支付。

三、公司拖欠工资越久有什么后果吗

公司拖欠工资后果严重。首先，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除合同，且每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。其次，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。再者，可能面临行政处罚，情节严重的，有关部门可降低其资质等级或者吊销其营业执照。最后，还可能引发劳动争议诉讼，增加企业法律成本与声誉损失，影响企业正常运营和发展。所以，公司应及时足额支付工资，避免此类后果。

当面临公司拖欠工资三个月不发的情况时，大家要清楚这是严重违反劳动法的行为。除了积极与公司沟通协商外，还有多种途径可供选择。比如可以向劳动监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自己的权益。而且，在整个过程中要注意收集好相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。你是否正遭遇公司拖欠工资的困扰呢？如果对维权流程、所需材料或其他相关问题还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准有效的解决方案。