三个月不发工资如何离职

一、三个月不发工资如何离职

用人单位三个月不发工资，劳动者可依法解除劳动合同。劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，在试用期内提前三日通知。也可依据用人单位未及时足额支付劳动报酬，即时解除劳动合同。 劳动者要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明劳动关系和工资拖欠情况。解除劳动合同后，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并根据工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、三个月不发工资如何获得经济补偿金

首先需明确，用人单位三个月不发工资，你有权解除劳动合同并主张经济补偿。 根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 你要注意收集能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益，要求单位支付经济补偿及拖欠的工资。

三、三个月不发工资如何处理好

三个月未发工资属于用人单位拖欠工资的违法行为。你可先与单位协商，要求其支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 你也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行。此外，还可向工会求助，由工会出面与单位协商解决。总之，要通过合法途径维护自己按时足额获得劳动报酬的权利。

当面临三个月不发工资的情况选择离职时，除了关注离职流程，还有一些要点需要留意。比如离职后，工资的结算时间和方式是否明确，若单位拖延支付工资，该通过何种途径维权。而且，离职证明等相关手续的办理也很关键，这关系到后续再就业等问题。三个月不发工资下的离职是一个较为复杂的情况，每个环节都不容小觑。要是你在这过程中还有诸如离职后工资追讨期限、手续办理的具体细节等疑问，别迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你顺利解决难题。