拖欠工资还打人被拘留多久

一、拖欠工资还打人被拘留多久

拖欠工资与打人分属不同违法行为，处理方式有别。 拖欠工资属于劳动违法行为，通常不涉及拘留，劳动者可通过劳动监察投诉、劳动仲裁等方式维权。劳动行政部门责令用人单位支付，逾期不支付的，会责令按应付金额一定比例加付赔偿金。 打人若违反治安管理，依据《治安管理处罚法》，情节较轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；存在结伙殴打等情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。若构成犯罪，如致人轻伤以上，会依法追究刑事责任。

二、拖欠工资还不给结清怎么办

若遭遇用人单位拖欠工资且不给结清，可采取以下措施。首先，与单位进行协商，明确表达要求足额支付工资的诉求。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会依法责令单位限期支付，逾期不付则加付赔偿金。 同时，也可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定期限内向法院提起诉讼。总之，要通过合法途径维护自身获取劳动报酬的权利，确保工资得以结清。

三、拖欠工资还不发怎么解决

首先，与用人单位进行沟通协商，明确要求其支付拖欠工资，并确定支付时间。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 也可申请劳动仲裁。准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁裁决具有终局性，一般在受理后四十五日内作出裁决。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护自身合法权益，确保工资得以顺利追回。

拖欠工资本就违法，还打人更是错上加错。当涉及拖欠工资还打人被拘留多久的问题时，这要根据具体情节严重程度来判定。一般来说，如果情节较轻，可能会面临行政拘留，拘留期限通常在十五日以下。但要是造成对方轻伤及以上伤害，那就构成了刑事犯罪，会被刑事拘留，后续可能面临更严厉的刑罚。若你或身边人遇到此类情况，对拘留期限、后续法律程序等还有疑问，不要慌张。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你维护自身合法权益。