跟劳务公司干活不给工资怎么办

一、跟劳务公司干活不给工资怎么办

若遇到劳务公司干活不给工资的情况，首先可尝试与劳务公司协商解决，要求其支付工资。若协商不成，可通过以下法律途径维权： 1.向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，您可向当地劳动监察大队投诉，由其责令劳务公司限期支付工资。若逾期不支付，可责令其加付赔偿金。 2.申请劳动仲裁：依据《劳动争议调解仲裁法》，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求劳务公司支付工资、经济补偿等。需注意仲裁时效为一年，从劳动关系终止之日起计算。 3.向法院起诉：对仲裁结果不服的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。 在维权过程中，要注意收集能证明您与劳务公司存在劳动关系及工作情况的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等。

二、跟劳务公司有纠纷怎么办

与劳务公司产生纠纷，首先需明确纠纷类型。若属劳动报酬等劳动争议，可先与劳务公司协商解决。协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。 若调解无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。对仲裁裁决不服的，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。 若是劳务合同纠纷，可依据合同约定，尝试与劳务公司沟通协商。协商不成，可收集相关证据，如合同、履行记录等，向有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。

三、跟劳务公司签合同被辞退有补偿吗

这取决于具体辞退情形。若劳务公司违法解除合同，比如无正当理由辞退，你可获经济补偿。经济补偿按你在劳务公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若因你存在严重违反公司规章制度等过错被辞退，劳务公司无需支付补偿。例如严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等。 若劳务公司因经济性裁员等合法理由辞退你，应支付经济补偿，但计算方式与违法解除略有不同。你需明确自身被辞退的实际情况，以便准确判断是否能获补偿及补偿数额。

当面临跟劳务公司干活却不给工资的情况时，劳动者千万不要慌张。首先，可以尝试与劳务公司进行友好协商，明确指出他们的义务和自己应得的报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量来维护自身权益。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径要求劳务公司支付工资。此外，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工作记录、工资条等。要是在这个过程中，对于投诉流程、仲裁细节或者如何收集更有效的证据等方面有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的帮助，让你的合法权益得以保障。