公司恶意拖欠工资可以仲裁吗

一、公司恶意拖欠工资可以仲裁吗

公司恶意拖欠工资可以申请仲裁。用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动者工资。恶意拖欠工资属违法行为，侵害劳动者合法权益。 劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。仲裁申请书应载明劳动者与用人单位基本信息、仲裁请求及所依据事实理由、证据和证据来源等。 在仲裁过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资支付情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。通过仲裁，劳动者有望讨回被拖欠工资，还可能获得相应经济补偿。

二、公司恶意拖欠工资可以处罚吗

公司恶意拖欠工资是违法且会受到处罚的。 从行政责任角度，劳动行政部门可责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 从刑事责任角度，如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，公司恶意拖欠工资必然会受到相应处罚。

三、公司恶意拖欠工资该怎么办

公司恶意拖欠工资，您可采取以下措施： 1.与公司沟通协商，要求其支付工资。此为解决纠纷的优先方式。 2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令公司限期支付，逾期不付将加付赔偿金。 3.申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等证据，仲裁委将依法裁决公司支付工资及可能的经济补偿。 4.对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼。法院会根据事实和法律作出判决。 在整个过程中，注意收集和保留能证明劳动关系及工资数额的相关证据，以维护自身合法权益。

当我们探讨公司恶意拖欠工资是否可以仲裁时，要明确这是劳动者维护自身权益的重要途径。一旦公司恶意拖欠工资，不仅侵害了员工的合法权益，还违反了相关法律法规。通过仲裁，劳动者有机会追回被拖欠的工资，同时还可能获得相应的经济补偿。而且，仲裁过程相对公正、高效。要是你正遭遇公司恶意拖欠工资的情况，对仲裁流程、所需材料或者可能的结果有疑问，别错过寻求专业帮助的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，助你依法维护自己的薪资权益，让恶意拖欠工资的行为得到应有的惩处。