被公司辞退上个月工资会发吗

一、被公司辞退上个月工资会发吗

公司辞退员工，上个月工资应当发放。劳动者付出劳动后，有权获得相应劳动报酬，工资应按照劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付。 依据规定，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若公司辞退员工后不发上个月工资，属于违法行为。劳动者可先与公司协商，要求支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、被公司辞退如何维护自身利益

首先需明确公司辞退是否合法。若属违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，你可主张继续履行合同，若不想继续工作，可要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。 若公司属合法辞退，比如因你不能胜任工作等合理原因，且履行了法定程序，那公司应支付经济补偿。 你要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、工作交接记录、同事证言等。之后可先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉，以此维护自身合法权益。

三、被公司辞退了该怎样要求赔偿女孩

首先要明确辞退原因。若公司违法辞退，比如无正当理由解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，员工可主张赔偿金。计算方式为：工作年限×月工资×2。工作年限每满一年算一个月，不满半年算半个月，半年以上不满一年算一年。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司有法定解除情形但未提前三十日书面通知，还应额外支付一个月工资作为代通知金。若公司是合法辞退，如因员工过错等，一般无赔偿，但可能有经济补偿，工作年限×月工资，计算方法同上述工作年限标准，只是无乘以2及代通知金情况。你需收集劳动合同、工资条、辞退通知等证据，以便维权。

当我们探讨被公司辞退上个月工资是否会发这个问题时，其实背后还有一些相关要点值得关注。比如，公司如果存在无故拖欠工资的情况，员工有哪些合法途径去维护自己权益。又或者，如果公司以不合理理由辞退员工，工资发放与经济补偿是如何关联的。这些问题对于面临被辞退的员工来说都至关重要。你是否正处于这样的情况，对工资发放等相关事宜存有疑虑呢？要是对于被公司辞退后工资发放的具体规定、维权方式等还有困惑，别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。