个体户老板扣压工资怎么办

一、个体户老板扣压工资怎么办

个体户老板扣押工资，劳动者可通过以下途径解决： 首先，可与老板协商，要求其支付克扣的工资，明确表达自身权益诉求。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对个体工商户进行监督检查，责令其支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提交书面仲裁申请及相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及工资被克扣的事实。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护权益。

二、个体户老板用微信发工资怎么办

若个体户老板通过微信发工资，这在法律上是可行的。从证据角度看，微信转账记录、聊天记录等都可作为劳动关系及工资发放的证据。 首先，要明确双方是否存在劳动关系，比如是否有工作安排、考勤等其他能佐证的事实。若确定存在劳动关系，微信发工资记录可作为工资支付凭证。 若之后产生劳动纠纷，这些微信记录可作为关键证据。比如，当劳动者主张工资未足额发放时，微信转账记录能显示实际发放金额；聊天记录中关于工资标准、发放时间等的约定也具有证明力。 不过，为避免后续争议，建议劳动者与老板通过微信明确工资构成、发放周期等关键信息，并留存好相关记录。一旦发生纠纷，这些证据将有力维护劳动者权益。

三、个体户老板自己发生工伤算工伤吗

个体户老板在工作中受伤一般算工伤。 根据《工伤保险条例》，个体工商户的雇工与用人单位间存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，应认定为工伤。虽然个体户老板身份特殊，但只要其是在从事经营相关工作过程中受伤，符合工伤认定条件，就可申请工伤认定。 申请时，需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。若有争议，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

当个体户老板扣压工资时，劳动者有多种途径维护自身权益。除了文中提到的与老板协商、向劳动监察部门投诉等，还可以考虑申请劳动仲裁。仲裁过程中，会根据双方提供的证据来判定工资归属及支付情况。若对仲裁结果不满意，还能进一步向法院提起诉讼。在这个过程中，要注意保留好能证明劳动关系及工资数额的相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。你是否正遭遇个体户老板扣压工资的困扰呢？若对工资追讨等后续问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。