没劳动合同能讨要工资吗

一、没劳动合同能讨要工资吗

没劳动合同也能讨要工资。虽然劳动合同是证明劳动关系的重要凭证，但无合同不影响劳动者追讨薪资。

可通过收集其他证据证明劳动关系，如考勤记录、工资支付凭证或记录、工作证、服务证等能证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表等招用记录、其他劳动者证言等。

劳动者可先与单位协商支付工资；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付；也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求单位支付工资及未签合同期间的双倍工资（最多11个月）。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、没签劳动合同怎么证明劳动关系讨薪

首先，可从工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录来证明，如银行工资流水、社保缴纳记录等。其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件也可作为证据。再者，考勤记录、同事证言等也有帮助。另外，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，以及用人单位的其他劳动者的证言等，都可在一定程度上证明劳动关系。若有劳动争议调解组织出具的调解协议，也能佐证劳动关系的存在。总之，多种证据相互印证，形成完整证据链，就能有力证明劳动关系，进而为讨薪提供依据。

三、没签劳动合同如何举证讨薪确认劳动关系

首先，工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录可作为证据，如工资条、银行流水、社保缴纳明细等。其次，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件也有效。再者，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，考勤记录如打卡记录等也可作为佐证。此外，其他劳动者的证言也有帮助。比如工友能证明你在该单位工作及工作内容等。需注意，要尽量收集多方面证据形成完整证据链，增强证明力。若协商不成，可凭借这些证据申请劳动仲裁，以确认劳动关系并讨薪，维护自身合法权益。

当面临没劳动合同讨要工资的情况时，除了我们上述提到的这些方法，还有一些细节值得注意。比如在收集证据的过程中，要确保证据的真实性和有效性，避免因证据瑕疵而影响追讨工资的进程。另外，在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，要按照规定的程序和要求准备相关材料，以提高办事效率。如果您对没劳动合同讨要工资的具体流程、证据收集要点或者其他相关法律问题仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您提供更精准、详细的解答与指导。