试用期七天被开除不给工资怎么办

一、试用期七天被开除不给工资怎么办

试用期七天被开除不给工资，劳动者可采取以下措施维权。首先与用人单位协商，明确工资支付的法律规定，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、考勤记录、工作证等，劳动监察部门会责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。用人单位应按约定和规定支付试用期工资，否则需承担相应法律责任。

二、试用期七天没有工资怎么办

试用期内提供了正常劳动，用人单位就应支付工资。若七天试用期无工资，可这样维权：首先，与单位协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求按约定或法定标准支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察会责令单位限期支付，逾期不付的，会加付赔偿金。也可申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系及工作时间的证据。仲裁委将根据证据和相关法律规定，裁决单位支付工资及可能的经济补偿等。法律规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、试用期七天不合适辞退需要发工资吗

试用期内，即便工作七天后被辞退，用人单位也需支付工资。 根据法律规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者付出了劳动，用人单位就应当按照约定支付相应报酬。 若用人单位以不合适为由辞退，需证明劳动者不符合录用条件。若无法证明，属于违法解除劳动关系。在此情况下，劳动者不仅能拿到七天工资，还可要求用人单位支付赔偿金等。具体赔偿标准按法律规定执行，一般是按劳动者工作年限及工资标准计算。所以，试用期辞退员工发工资是基本要求，用人单位若违法操作，劳动者可通过合法途径维权。

当面临试用期七天被开除却不给工资的情况时，首先要明确，这种做法是违法的。劳动者有权获得相应劳动报酬。用人单位以任何不合理理由拒绝支付工资，都可通过合法途径解决。比如可先与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律手段维护自身权益。在这过程中，要注意保留好能证明自己工作时间、工作内容等相关证据。如果您正遭遇此类困扰，对于解决途径、证据收集等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。