老板不发工资赔偿标准是多少

一、老板不发工资赔偿标准是多少

老板不发工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付。逾期不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者还可解除劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、老板不发工资跑路了可以起诉吗

当然可以起诉。首先，你要收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、微信聊天记录等。然后，以用人单位为被告，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 在起诉前，要尽快采取行动，防止老板转移财产导致后续执行困难。法律会保障劳动者的合法权益，通过合法途径追讨工资。需注意仲裁时效，一般是从劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。只要证据充分，通过法律程序有望追回工资。

三、老板不发工资跑路拉黑了怎么办

若老板不发工资且跑路拉黑，可采取以下措施： 首先，收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料。 然后，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，要求其履行支付工资的义务。 也可申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求老板支付工资、赔偿金等。仲裁裁决具有法律效力，若老板不履行，可申请强制执行。 还可考虑向公安机关报案，老板这种行为可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，公安机关可依法追究其刑事责任。总之，要运用法律武器维护自身合法权益，追回被拖欠的工资。

当我们探讨老板不发工资赔偿标准是多少时，首先要明确，根据相关法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。如果用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。要是你在工资发放方面遭遇不公，或者对具体赔偿标准还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你详细解读和提供帮助。