怎么才能要求用人单位支付双倍工资

一、怎么才能要求用人单位支付双倍工资

要求用人单位支付双倍工资，通常适用用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。劳动者可按以下步骤操作：首先收集证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以证明存在劳动关系及入职时间。然后与用人单位协商，明确指出其未签合同的违法事实，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。

二、怎么才能要回别人借的钱

首先要确认借款事实，比如是否有借条、转账记录、聊天记录等能证明借款关系存在。若证据充分，可直接与对方协商还款。协商不成，可向法院提起诉讼。诉讼时效一般为三年，需注意在时效内主张权利。起诉时，要向法院提交起诉状、证据等材料。法院受理后会安排审理，若胜诉，对方在规定期限内不履行还款义务，可在生效判决规定履行期届满后两年内申请强制执行，通过法院强制对方还钱，比如查询、冻结、划扣对方财产等。整个过程要严格按照法定程序进行，以维护自身合法权益，确保能顺利要回借款。

三、怎么才能要回工资来

要回工资有多种途径。首先，可与用人单位协商，明确表达诉求，要求按时足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。 还可申请劳动仲裁，这是常见且有效的方式。需准备劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，在规定时间内可向法院提起诉讼。 另外，若用人单位存在拖欠工资且有转移财产等逃匿行为，可向公安机关报案，追究其刑事责任。总之，要根据具体情况选择合适途径，依法维护自身获取工资的权益。

当我们探讨怎么才能要求用人单位支付双倍工资时，要知道这并非易事。首先需明确用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形。若想顺利获得双倍工资，要及时收集如工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。同时，要注意仲裁时效，在规定时间内主张权利。而且，双倍工资的计算基数也有明确规定。若你在要求用人单位支付双倍工资过程中遇到难题，比如对证据收集有疑问，或者不清楚计算基数等，别发愁。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。