老板故意不发一人工资咋办

一、老板故意不发一人工资咋办

老板故意不发一人工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与老板协商，明确要求其支付工资并了解不发工资原因。协商过程保留好聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的材料。劳动监察部门会责令单位限期支付，逾期不支付的，单位要加付赔偿金。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、老板故意不发我工资是不是不让我干了

老板故意不发工资可能存在多种原因。从法律角度看，这属于拖欠工资行为。若未提前明确告知解除劳动关系，仅不发工资，不能直接认定就是不让您干了。 用人单位应按时足额支付劳动者工资。您可先与老板沟通，了解不发工资的原因。若其无合理理由，您可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令其限期支付。若逾期不支付，将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。 您也可以通过劳动仲裁主张权利，要求老板支付工资及相应补偿。仲裁时需准备劳动合同、工作证、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。

三、老板故意不发工资怎么处理

若老板故意不发工资，可采取以下措施： 首先，与老板协商，明确告知其支付工资是法定义务，要求限期支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察大队会责令老板限期支付工资，逾期不支付的，可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 其次，可申请劳动仲裁。需准备劳动合同、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据。仲裁委受理后会依法裁决，要求老板支付工资。 最后，若对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径强制老板支付工资，维护自身合法权益。

当遭遇老板故意不发工资的情况时，这无疑会给劳动者带来极大的困扰。首先，劳动者有权通过合法途径维护自身权益。可以先与老板进行协商，明确告知其行为的违法性，要求尽快发放工资。若协商不成，还可向劳动监察部门投诉，他们会依法介入调查处理。另外，也能申请劳动仲裁，通过法律手段强制老板支付工资。而且，在这个过程中，劳动者还可能主张经济补偿等权益。你是否正面临老板不发工资的难题呢？如果对如何具体操作维权、能获得哪些补偿等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准有效的解决方案。