拖欠工资可以拿多少

一、拖欠工资可以拿多少

用人单位拖欠工资，劳动者可拿到被拖欠的工资本身。此外，若劳动者以此解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付，应按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。需注意，要通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，同时注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据。

二、拖欠工资可以拿东西抵工资吗

一般情况下，未经对方同意，私自拿东西抵工资是不合法的。 这属于自助行为，在我国民法中，自助行为需满足一定条件才合法。比如，情况紧迫且不能及时获得国家机关保护，不立即采取措施将使其合法权益受到难以弥补的损害，并且采取的措施应当适当。拖欠工资时，正确做法是通过合法途径解决。可先与用人单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径，仲裁委依法裁决后，若用人单位仍不支付，可申请法院强制执行。直接拿东西抵工资易引发新的法律纠纷，不可取。

三、拖欠工资可以拿到哪些赔偿金

若用人单位拖欠工资，劳动者可主张以下赔偿金： 经济补偿：依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。 加付赔偿金：劳动行政部门责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，若存在恶意拖欠工资情节严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。劳动者应及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，通过合法途径维权。

当探讨拖欠工资可以拿多少时，这不仅仅关乎应得的劳动报酬数额。实际上，除了工资本金，还可能涉及经济补偿。比如用人单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同后，可要求用人单位支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算。此外，若用人单位恶意拖欠，还可能需加付赔偿金。这些都与拖欠工资最终能拿到手的金额密切相关。你是否遭遇过拖欠工资的情况，对能拿到的具体数额存在疑问呢？如果想进一步了解关于拖欠工资补偿计算、赔偿金标准等详细问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。