拖欠工资要求赔偿金怎么算的

一、拖欠工资要求赔偿金怎么算的

用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付赔偿金。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、拖欠工资要求赔偿的依据是啥

拖欠工资要求赔偿有明确法律依据。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 此外，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，若用人单位拖欠工资情节严重，劳动行政部门还可责令其支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

三、拖欠工资要求赔偿的标准是多少

根据我国法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 例如，用人单位拖欠劳动者工资10000元，劳动者可要求用人单位支付的赔偿金范围是5000元至10000元。 若用人单位经劳动行政部门责令支付后仍不支付，情节严重的，还可能面临刑事处罚。劳动者追讨拖欠工资及赔偿金时，需注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便通过合法途径维护自身权益。若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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