合同中没有约定工资怎么算

一、合同中没有约定工资怎么算

若合同中未约定工资计算方式，可依以下规则确定：首先，参照集体合同规定的标准执行。若用人单位与工会或职工代表签订了集体合同，可参考其中关于工资的约定。其次，若没有集体合同或集体合同未规定，实行同工同酬。即从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动成果的劳动者，应获得相同的劳动报酬。 计算工资时，一般按照正常出勤月工资的70%来计算，但不得低于当地最低工资标准。同时，加班工资等应按照法定标准另行计算。用人单位有义务按照法定或合理方式确定工资并支付给劳动者，若因此发生争议，劳动者可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径解决。

二、合同中没有详细型号怎么办

若合同中未明确标的物详细型号，首先需看合同中有无关于确定型号的其他相关约定，比如质量标准、规格描述、通用名称等能否辅助确定具体型号。 若没有这些可参考内容，可根据《民法典》中关于合同漏洞填补的规则处理。当事人可协议补充型号；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 仍无法确定时，若该型号对合同目的实现至关重要，可主张合同不成立或解除合同。若型号并非关键因素，可与对方协商补充确定型号，协商不成可通过诉讼，由法院根据案件具体情况，综合考量各种因素来认定应适用的型号，以平衡双方利益，保障合同合理履行。

三、合同中没有约定管辖法院怎么办

若合同中未约定管辖法院，依据《民事诉讼法》相关规定，因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖。 被告住所地明确，即被告的户籍所在地或经常居住地。合同履行地则需依不同合同类型确定：例如给付货币的，接受货币一方所在地为合同履行地；交付不动产的，不动产所在地为合同履行地；其他标的，履行义务一方所在地为合同履行地。即时结清的合同，交易行为地为合同履行地。 所以，您可根据具体合同情况及被告住所地等因素，向有管辖权的法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

当合同中没有约定工资怎么算时，确实会给劳动者带来一定困扰。首先，工资通常应按照同工同酬的原则来确定。也就是说，从事相同工作、付出等量劳动且取得相同工作业绩的劳动者，应获得相同的劳动报酬。其次，劳动报酬还可参照用人单位同岗位人员的工资标准来计算。如果还是无法明确工资数额，那就需要结合当地同行业的平均工资水平等因素综合考量。若你在工资计算方面还有其他疑问，比如加班工资如何计算等，别错过了解的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。