公司辞退员工补偿标准没有合同去哪告

一、公司辞退员工补偿标准没有合同去哪告

公司辞退员工且未签订劳动合同，员工可先申请仲裁，对仲裁结果不服再向法院起诉，同时可要求公司支付双倍工资及相应辞退补偿。 根据《劳动合同法》相关规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若公司未与员工签订劳动合同，从用工第二个月起需支付双倍工资，最多支付11个月。在辞退补偿方面，若公司违法辞退员工，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若符合法定辞退情形，则支付经济补偿，具体按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工维权时，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。若你遇到此类问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、公司辞退员工可以不给工资么

公司辞退员工不可以不给工资，无论辞退是否合法，公司都需支付员工应得工资，违法辞退还需支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。员工付出劳动，就有权获得相应报酬，即便被辞退，已工作部分的工资公司必须支付。 在合法辞退的情况下，如员工严重违反用人单位规章制度、严重失职等，公司支付工资的同时无需支付经济补偿金；而违法辞退，即公司无正当理由单方面解除劳动合同，除支付工资外，还需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。若公司辞退员工却不支付工资，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。 若你在这方面遇到问题，建议向专业法律人士或我咨询，以便更好地维护自身合法权益。

三、公司辞退员工怎么补偿2025年的工资

公司辞退员工的补偿需根据辞退原因等具体情况确定，合法辞退无需支付经济补偿，无过失性辞退或经济性裁员需按工作年限支付经济补偿，违法辞退则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，在员工存在严重违纪等合法辞退情形时，公司无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错。对于无过失性辞退，如员工医疗期满不能从事原工作等情况，或进行经济性裁员时，公司应按员工在本单位工作年限支付经济补偿，具体计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。而违法辞退时，公司需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。若你对公司辞退员工补偿相关问题还有疑问，建议向专业法律人士咨询。

当探讨公司辞退员工补偿标准且没有合同时去哪告这一问题，除了明确的法律途径外，还有一些要点需关注。比如，收集能证明劳动关系的各类证据至关重要，像工资条、工作证、考勤记录等。没有合同并不意味着维权无门，只要证据充分，依然可以有力维护自身权益。若你对收集证据的方法、不同证据的效力以及具体的维权流程等存在疑问，不要彷徨。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细剖析，助力你在合法维权的道路上坚定前行，顺利争取应得的补偿。