公司要辞退我不想给我补偿怎么办

一、公司要辞退我不想给我补偿怎么办

公司辞退员工且不愿给补偿时，员工应先判断辞退是否合法，若是违法辞退可要求公司支付赔偿金；协商不成可申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，公司无正当理由单方解除劳动合同属于违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 员工遇到这种情况，首先可与公司协商，要求其依法支付补偿或赔偿。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并提交如劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼来维护自身合法权益。 如果您遇到公司辞退且不给予补偿的情况，对相关法律规定不太清楚或者需要具体的法律帮助，建议您向专业的法律人士进行咨询。

二、公司要辞退你怎么要补偿

公司辞退员工能否获得补偿及补偿标准要视具体情况而定。合法辞退中，因员工过错辞退一般无补偿，特定法定情形解除需支付经济补偿金；违法辞退则需支付赔偿金。 根据相关法律规定，在合法辞退的情况下，如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，公司辞退员工时通常无需支付经济补偿。但当符合劳动合同法第四十条规定的情形，例如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作等，公司解除劳动合同就需要支付经济补偿金，其计算标准是按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而若公司违法辞退，也就是不符合法定辞退条件就辞退员工，那么公司需支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍。员工若遇到此类情况，应收集好公司辞退的相关证据，如辞退通知等。若对自身权益维护存在疑问，建议向专业法律人士咨询，必要时通过劳动仲裁来保障自己的合法权益。

三、公司要辞退员工要怎么赔偿

公司辞退员工的赔偿情况因辞退情形不同而有所区别，合法辞退无需支付经济补偿，协商一致辞退需按工作年限支付经济补偿，违法辞退则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 首先，合法辞退时，当员工有严重违反公司规章制度、严重失职等法定过错情形，公司辞退无需支付经济补偿，这是基于员工自身过错考虑。其次，协商一致辞退情况下，公司需根据员工在本单位工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。而违法辞退时，公司要支付双倍赔偿金。这里的月工资是解除或终止劳动合同前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超过十二年。不同辞退情形的赔偿规定，旨在平衡公司与员工的权益。如果您在公司辞退赔偿方面有具体问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

当面临公司要辞退却不想给补偿的情况时，劳动者切勿慌张。首先要明确自己的权益是受法律保护的。公司辞退员工却不给予补偿是违法的行为。在这种状况下，你可以通过合法途径来维护自身权益，比如与公司进行协商沟通，明确指出其行为的违法性。若协商不成，还可申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定给予相应补偿。仲裁过程中，需准备好能证明劳动关系及辞退事实的相关证据。要是你对具体的维权步骤、仲裁流程或者补偿标准等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答，助力你成功维权。