离职了还能告公司没给签劳动合同吗

一、离职了还能告公司没给签劳动合同吗

离职后只要未超过仲裁时效，仍可以告公司未签劳动合同，并要求公司支付相应赔偿。 依据《劳动合同法》规定，建立劳动关系就应当订立书面劳动合同。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。同时，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起算。所以即便已经离职，只要在仲裁时效内，劳动者有权就公司未签劳动合同行为申请劳动仲裁，索要双倍工资差额等赔偿。 在准备仲裁时，收集能证明劳动关系存在的证据至关重要。比如工资支付记录，它能直接体现公司向劳动者支付报酬的情况；工作证可证明劳动者的身份及所属单位；考勤记录能反映劳动者的工作时间和出勤情况等。若你遇到此类问题，不确定相关证据是否有效或对仲裁流程不清楚，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

二、离职了还能告不签劳动合同吗

离职后确实可以就用人单位不签劳动合同的行为提起劳动仲裁或诉讼维权。 依据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资；自用工之日起满一年不签书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。所以，即便劳动者已经离职，其主张该权益不受影响。不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道权利被侵害之日起算。在准备维权时，收集能证明劳动关系存在的证据至关重要，比如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据能有力支撑劳动者的诉求，帮助其更好地维护自身合法权益。若你在这方面遇到具体问题，建议向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

三、离职了还能告公司吗

离职后能不能告公司，得看实际情况。要是公司侵害员工权益，像没给够工资、没依法交社保、违法辞退员工，员工能依法维权。 劳动纠纷的话，离职一年内能向劳动仲裁委申请仲裁主张权益。仲裁委依据证据和法律审理裁决。对结果不服，还能在规定时间起诉到法院。 要注意及时收集证据，像劳动合同、工资条等能证明劳动关系和公司侵权的材料。符合条件和程序，离职后也能维权追责。

离职了仍然可以告公司没签劳动合同。一般来说，劳动仲裁的时效是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即使离职，只要在时效内，就有维权的可能。而且，未签劳动合同不仅能要求支付未签合同期间的双倍工资，还可能涉及经济补偿等其他权益。若你对离职后告公司没签劳动合同的具体流程、所需材料或者可能获得的赔偿等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的实际情况为你详细解答，助你维护自身合法权益。