试用期刚过一个月被辞退公司要给赔偿吗

一、试用期刚过一个月被辞退公司要给赔偿吗

这要视具体情况判断公司是否需赔偿：

无需赔偿：若公司能证明你不符合录用条件，或存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司辞退你无需支付赔偿。

需支付经济补偿：如果公司因《劳动合同法》第四十条规定的情形，如你不能胜任工作等，提前三十日以书面形式通知你或额外支付你一个月工资后辞退你，公司需支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作的年限，不满六个月的，向你支付半个月工资。

需支付赔偿金：若公司无正当理由辞退你，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金，即一个月工资。

二、试用期刚过一个月被辞退是否有赔偿

试用期刚过一个月被辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若单位因劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形辞退，无需支付赔偿。比如劳动者试用期满后仍无法完成基本工作任务，或严重违反公司考勤制度等。

若单位以《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作等）辞退，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若单位无正当理由违法辞退，劳动者可要求赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍，即一个月工资。

三、试用期刚过一个月被辞退怎么赔偿

若试用期刚过一个月被辞退，赔偿情况分以下几种：

若单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反规章制度等过失性辞退，单位无需支付赔偿。

若符合《劳动合同法》第四十条无过失性辞退情形，如劳动者不能胜任工作等，单位应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按劳动者工作年限支付经济补偿。工作不满六个月，支付半个月工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同；不要求或合同无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

当我们围绕“试用期刚过一个月被辞退公司要给赔偿吗”这一问题深入时，除了明确赔偿的基本情形，还需关注辞退背后的合法性细节。比如，公司若以“不符合录用条件”为由辞退，需提供入职时明确的录用标准、试用期内的考核记录等有效证据，否则可能构成违法辞退；此外，若辞退时未提前通知，是否还需支付代通知金？如果您对辞退的具体依据、赔偿计算方式，或是自身权益是否被侵害仍有疑问，别让模糊的法律问题困扰您。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您精准解答，帮您厘清权益边界。