厂里签的合同辞职了多久可以解除

一、厂里签的合同辞职了多久可以解除

这要区分不同情况。如果是依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日以书面形式通知用人单位辞职，在三十日期满时，劳动合同即解除；在试用期内提前三日通知用人单位，三日期满合同解除。

若依据《劳动合同法》第三十八条，因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而辞职，通知用人单位后合同立即解除。

此外，双方也可协商一致解除劳动合同，解除时间以协商确定的为准。若劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失，应承担赔偿责任。

二、厂里签的合同可以拿出来吗

一般情况下，劳动者有权持有一份与厂里签订的劳动合同。根据《劳动合同法》规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

若厂里未将合同给你，你有权向厂里索要属于自己的那份合同。厂里有义务提供，若拒绝提供，你可向当地劳动监察部门投诉，由其责令厂里改正；给你造成损害的，厂里应当承担赔偿责任。所以，你完全可以从厂里拿回属于自己的那份合同。

三、厂里签的合同辞职了多久可以解除合同

厂里签的合同，辞职后解除合同时间分情况而定。若依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除合同。若用人单位存在未按合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可即时解除合同，无需提前通知。若双方协商一致解除合同，合同自协商确定的时间解除。

厂里签的合同辞职了多久可以解除，除了大家关注的法定解除时限，还有几个容易忽略的后续问题值得留意。比如，辞职后工资应在解除合同时一次性结清，单位不得无故拖欠；社保关系也需在15日内办理转移或封存，避免影响后续缴费资格。不少人遇到过单位拖延出具解除证明、克扣工资，或是社保转移受阻的情况，却不清楚如何维权。如果对具体解除流程、工资结算标准，或是社保衔接的细节有疑问，别自己摸索浪费时间，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清权益边界，避免不必要的损失。